Thema der Hausarbeit: „Der Einfluss von emotionaler Intelligenz auf die Führungskompetenz: Eine theoretische und empirische Analyse“ 1. Einleitung Problemstellung: In den letzten Jahrzehnten ist die Bedeutung von emotionaler Intelligenz (EI) für den Erfolg von Führungskräften in Unternehmen zunehmend in den Fokus der Wirtschaftspsychologie gerückt. Während traditionelle Theorien der Führungskompetenz oft auf fachliche und analytische Fähigkeiten […]

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Praktikumsbericht Praktikant: Anna Müller Wirtschaftspsychologie-Studentin, 5. Semester Universität Berlin Praktikumszeitraum: Juli 2023 – 30. September 2023 Praktikumsunternehmen: ABC Consulting GmbH Personal- und Organisationsentwicklung Musterstraße 45, 10115 Berlin 1. Einleitung Im Rahmen meines Bachelorstudiums der Wirtschaftspsychologie an der Universität Berlin habe ich mein dreimonatiges Pflichtpraktikum bei der ABC Consulting GmbH absolviert. Das Unternehmen ist auf Personalentwicklung […]

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Thema der Bachelorarbeit: „Einfluss von Arbeitszufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung: Eine empirische Untersuchung in der IT-Branche“ 1. Einleitung Problemstellung: Die Arbeitszufriedenheit gilt als einer der zentralen Faktoren für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Besonders in der IT-Branche, die durch einen hohen Fachkräftemangel und eine steigende Fluktuationsrate geprägt ist, stellt die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern eine große Herausforderung […]

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Referatsthema: „Einfluss von Führungsverhalten auf die Mitarbeitermotivation“ 1. Einleitung Definition der Mitarbeitermotivation: Mitarbeitermotivation beschreibt den inneren Antrieb, der das Verhalten von Mitarbeitern in einer Organisation beeinflusst. Sie bestimmt, wie viel Einsatzbereitschaft und Engagement ein Mitarbeiter zeigt. Motivation ist entscheidend für die Produktivität, Leistung und Zufriedenheit im Unternehmen. Bedeutung des Führungsverhaltens: Das Verhalten von Führungskräften spielt […]

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Thema der Projektarbeit: „Mitarbeiterzufriedenheit und deren Einfluss auf die Arbeitsleistung: Eine Fallstudie in einem mittelständischen Unternehmen“ 1. Einleitung Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein zentraler Faktor für die Arbeitsleistung und den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, produktiver und loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber. Diese Projektarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Arbeitsleistung in einem […]

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Thema der Forschungsarbeit: „Der Einfluss von Arbeitsmotivation auf die Mitarbeiterleistung: Eine empirische Untersuchung in der Automobilindustrie“ 1. Einleitung Problemstellung: Die Arbeitsmotivation spielt eine entscheidende Rolle für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und damit für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Insbesondere in der Automobilindustrie, einer Branche, die stark durch Innovation und Wettbewerbsdruck geprägt ist, kann die Motivation […]

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